บทความวิจัยพ.ศ. 2560
บทบาทของจิตวิญญาณในการทำงานในการส่งเสริมความยึดมั่นผูกพันของพนักงาน
นำชัย ศุภฤกษ์ชัยสกุล มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2560 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Employee Engagementspiritual well-beingSpiritual Leadershipworkplace spiritualityสุขภาวะทางจิตวิญญาณจิตวิญญาณในสถานที่ทำงานภาวะผู้นำเชิงจิตวิญญาณความยึดมั่นผูกพันของพนักงาน
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงานของพนักงาน : ปัจจัยที่เกี่ยวข้องและการพัฒนา
กุลธิดา กรมเวช มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2558 ความผูกพันต่องาน
ภาวิณี เพชรสว่าง พ.ศ. 2559 วิปัสสนากรรมฐาน จิตวิญญูองค์การและความผูกพันต่องาน
ภาวิณี เพชรสว่าง มหาวิทยาลัยหอการค้า พ.ศ. 2557 ตัวทำนายที่สำคัญที่มีต่อความผูกพันของพนักงาน
วรรณะ บรรจง มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี พ.ศ. 2558 จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน สติ ความยึดมั่นผูกพันในงาน และสมรรถนะหลักของผู้บริหารระดับต้น ในกลุ่มธุรกิจโทรคมนาคมแห่งหนึ่ง
รัตติกรณ์ จงวิศาล มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2562 จิตวิญญาณในที่ทำงาน
ณสรรค์ ผลโภค มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2562 ผลกระทบของการสนับสนุนของหัวหน้างาน ความพึงพอใจในงาน และความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีต่อความจงรักภักดีของพนักงานต่อองค์กร
สุทธิภัทร อัศววิชัยโรจน์ มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2561 Hubungan antara Modal Psikologi dan Niat Lantik Henti: Keterlibatan Kerja sebagai Pengantara dan Pengalaman Kerja Sebagai Penyederhana
ความรักความใคร่ในที่ทำงาน : ที่มา ผลกระทบ และการจัดการ
จิระพงค์ เรืองกุน มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี พ.ศ. 2559 ความสัมพันธ์ระหว่างความกระปรี้กระเปร่าในงานกับผลการปฏิบัติงานโดยมีความยืดหยุ่น ทางการรู้คิด การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน ความยืนหยัดในงาน และการกำหนดเป้าหมาย ที่ท้าทายเป็นตัวแปรส่งผ่าน
กมล ศรีตั้งรัตนกุล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2558