บทความวิจัยพ.ศ. 2560

The Relationship between Personal Impact of Organizational Change and Employee Commitment : The Mediating Role of Organizational Justice

พ.ศ. 2560

คำสำคัญ

Organizational CommitmentOrganizational JusticeOrganizational ChangeQuantitativeOrganizational downsizinglayoff survivorsorganizational restructuringpersonal impact of change

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

บทบาทการเป็นตัวแปรคั่นกลางของการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การระหว่างความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การในระดับองค์การ: การประยุกต์ใช้โมเดลสมการโครงสร้างพหุระดับ

อิศรัฏฐ์ รินไธสง มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช พ.ศ. 2561

The Effects of Transformational Leadership and Job Satisfaction on Commitment to Organisational Change: A Three-Component Model Extension Approach

พ.ศ. 2563

Organizational Justice Work Environment and Motivation

Eddy Madiono Sutanto มหาวิทยาลัยคริสเตียน พ.ศ. 2561

อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อความผูกพันองค์การและการตั้งใจลาออกของพนักงานระดับปฏิบัติการ : กรณีศึกษาบริษัทผลิตวัสดุบรรจุภัณฑ์แห่งหนึ่ง

บุญชนะ เมฆโต พ.ศ. 2560

The Phenomena of Organizational Structure Change as Change Factor of Financial Consultant's Motivation

พ.ศ. 2560

ผลลัพธ์ของความพึงพอใจด้านยุทธศาสตร์และวัฒนธรรมและความยุติธรรมในองค์การที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของพนักงาน

เกษมศานต์ โชติชาครพันธุ์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2561

How does personality affect employee engagement in change management? It depends on role of personal mastery and network centrality

Universitas Indonesia พ.ศ. 2561

การกลายสภาวะของตัวตนในบริบทการเปลี่ยนผ่านขององค์กร

พรประภา โนจา มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2553

ความเชื่อในตัวหัวหน้างาน: ผลกระทบจากการรับรู้ความยุติธรรมขององค์กรและความน่าเชื่อถือ

ทักษพร ประทีปอุษานนท์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ พ.ศ. 2561

แบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของคุณลักษณะงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรที่ส่งผล ต่อความผูกพันและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กร

กล้าหาญ ณ น่าน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2559

Command Palette