Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2558

คุณภาพชีวิตการทำงานกับการรักษาความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรต่างวัย : กรณีศึกษาบุคลากรในสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

ศิรภัสสรศ์ วงศ์ทองดี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2558

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

Organizational Commitmentความผูกพันต่อองค์การquality of work lifeคุณภาพชีวิตการทำงานDifferent generationsบุคลากรต่างวัย

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา

ศิลาพร กันทา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์ พ.ศ. 2562

ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงาน กับความผูกพันต่อองค์กร และอายุการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ สมาคม วาย. เอ็ม. ซี. เอ. เชียงใหม่

นฤปชา เมืองอินทร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2551

ความรับผิดชอบต่อสังคมและคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรวัยทำงาน

บังอร โสฬส สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2561

ผลกระทบของคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด

จุฑารัตน์ จิตต์ถนอม มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด พ.ศ. 2561

ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา : สถานประกอบการ ในจังหวัดนครปฐม

สุชน ทิพย์ทิพากร มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560

ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กร ของบุคลากรสายสนับสนุนที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลร้อยเอ็ด

เอ็มไพร บุญรินทร์ โรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช พ.ศ. 2558

ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน องค์การมหาชน

สุดปราโมทย์ วัฒนรัตน์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2561

ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร ของบุคลากรสายสนับสนุนที่ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยรามคำแหง

วรรณี รัตนพันธ์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2552

ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ไทย จูรอง เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด

อรวรรณ เปรมธีรวัฒน์ชัย มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต พ.ศ. 2562

คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา บริษัท พลัส พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด

วีรยา ศิริพันธ์ พ.ศ. 2563