บทความวิจัยพ.ศ. 2559

แนวคิดทางทฤษฎีและเรื่องที่ปรากฏ : การเลิกจ้างเมื่อค่าจ้างสูง

อนุวัต ซีค๊อต ราชวิทยาลัยโสต ศอ นาสิกแพทยศาสตร์แห่งประเทศไทย พ.ศ. 2559

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

Lifetime EmploymentDismissalการเลิกจ้างforeign firmValue of Marginal Product of Labour (VMPL)การจ้างงานตลอดชีวิตบริษัทต่างชาติมูลค่าเพิ่มของแรงงาน

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

กรอบงานวิจัย : ผลกระทบของความสูญเสียเนื่องจากความต้องการของงานสูงกว่าความสามารถในการทำงานของคนงานก่อสร้ าง

นาถ สุขศีล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2557

สภาวะบ้างาน : สาเหตุ ผลกระทบ และแนวทางการแก้ไข

ภานุวัฒน์ กลับศรีอ่อน สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2557

การวิเคราะห์ภาวะการว่างงานของผู้ว่างงานในจังหวัดอุตรดิตถ์

ศิริรัตน์ อยู่บาง มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2553

ภาวะติดงาน: แนวคิด ความหมายและผลกระทบต่อการทำงานและองค์กร

พรชัย สิทธิศรัณย์กุล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561

Menganalisis Kesan Mediasi Kepuasan Kerja dan Ketidakpuasan Kerja Terhadap Niat Lantik Henti Pekerja Secara Sukarela

พ.ศ. 2563

สำคัญผิดสำคัญอย่างไรต่อสัญญาจ้างแรงงาน

สุชาดา รัตนพิบูลย์ มหาวิทยาลัยพายัพ พ.ศ. 2562

The relationship between job insecurity, shock, and turnover intention, amongst survivors of organizational downsizing

พ.ศ. 2556

Industrial wage and indebtedness: Evidence of a theoretical divide