บทความวิจัยพ.ศ. 2559
อิทธิพลของคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีต่อความตั้งใจคงอยู่ในงาน ผ่านความผูกพันในอาชีพของอาจารย์สถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐแห่งหนึ่ง
วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2559 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
คุณภาพชีวิตในการทำงานQuality of Working Lifeความตั้งใจคงอยู่ในงานCareer commitmentความผูกพันในอาชีพIntention to job retention
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ
วัลนิกา ฉลากบาง มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร พ.ศ. 2562 คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ
วัลนิกา ฉลากบาง มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร พ.ศ. 2561 ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของอาจารย์ คณะศึกษาศาสตร์ สถาบันการพลศึกษา
ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรมมหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี
ปาริชาติ หงส์เกียรติขจร มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี พ.ศ. 2559 คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การและความสุขในการทำงานของอาจารย์มหาวิทยาลัย
ปิยกนิฏฐ์ โชติวนิช มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี พ.ศ. 2560 รูปแบบคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยศิลปากร
นุชนรา รัตนศิระประภา มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2561 กลยุทธ์การพัฒนาคุณภาพชีวิตการท างานของพนักงานสายวิชาการ มหาวิทยาลัยศิลปากร
ประเสริฐ อินทร์รักษ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2561 กลยุทธ์การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทางานของพนักงานสายวิชาการ มหาวิทยาลัยศิลปากร
ชุมศักดิ์ อินทร์รักษ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2561 แรงจูงใจของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน ที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน
กมลทิพย์ คำใจ มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ พ.ศ. 2558 คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันและความภักดีต่อองค์กรของบุคลากร สายสนับสนุนในสถาบันอุดมศึกษา
สกาวเดือน พิมพิศาล มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม พ.ศ. 2559