บทความวิจัย พ.ศ. 2558
การบริหารบุคคลเพื่อเสริมสร้างความเสมอภาคทางอาชีพระหว่างหญิงและชายของหน่วยงานภาครัฐในกรุงเทพมหานคร ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ Personnel Management หน่วยงานภาครัฐ การบริหารบุคคล Equality in Career-Path Between Male and Female Thailand?s Public Administration ความเสมอภาคทางอาชีพระหว่างหญิงและชาย
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์กับแนวคิดเรื่องความเท่าเทียมทางด้านโอกาส: ปัญหาการเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศในหน่วยงานภาครัฐ สุทธิพงศ์ วรอุไร
บทบาทผู้บริหารสตรีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เสาวลักษณ์ โกศลกิตติอัมพร
ปัจจัยที่มีผลต่อระดับการยอมรับผู้บริหารหญิง กรณีศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏ ในเขตกรุงเทพมหานคร จิรัฐ ชวนชม
Collaborative Governance In Gender Mainstreaming Policy In Yogyakarta City
ภาวะผู้นำที่นำไปสู่การยอมรับผู้บริหารสตรีของผู้ร่วมงานในหน่วยงานปราบปรามภาครัฐ กรณีศึกษากระทรวงการคลัง หทัยรัตน์ เลิศจรรยากิจ
An Evaluation Study on the Institutionalization of Gender and Development Programs in Selected Local Government Units of Bulacan Province, Philippines
บทบาทสตรีในการบริหารองค์การปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดเชียงราย มนสิชา ภักดิเมธี
Adopting masculine traits to get ahead - an exploratory study of Malaysian female & male public relations practitioners’ job role & organisational position disparities
การยอมรับการบริหารงานโดยผู้นำสตรีของข้าราชการกรมทางหลวง นิดารัตน์ ศรีเงินยวง
Gender diversity and firms