บทความวิจัยพ.ศ. 2562Generation Y employees in thai workplaces: What make them stay or leave มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2562 ติดต่อนักวิจัย แชร์ บันทึกคำสำคัญThailandGeneration YHuman ResourceWork-life balanceemployee retentionงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงAntecedents and Consequences of Work Engagement Among Thai Employeesชูชัย สมิทธิไกร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2562Factors of work satisfaction and their influence on employee turnover in Bangkok, Thailandศุภสิทธิ์ จารุพัฒน์หิรัญ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2561กระดานโดดทางสังคม : คะแนนสถานภาพอาชีพนายหน้าแรงงานไทยอรนัดดา ชิณศรี มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2558Sustaining employees through co-worker and supervisor support: Evidence from Thailandเกื้อ วงศ์บุญสิน จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561ความพร้อมของแรงงานนอกระบบกับการเป็นสังคมอายุในประเทศไทยธีระ สินเดชารักษ์ คณะสังคมวิทยาและมานุษยวิทยา มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2555แรงงานผู้สูงอายุ : สถานการณ์ และนโยบายของประเทศไทยรัชพล อ่าสุข จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559การจัดการแรงงานผู้สูงอายุในประเทศไทย : ปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์จิราวรรณ คงคล้าย มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560การพัฒนาสภาพการทำงานของแรงงานต่างด้าวในประเทศไทยสุภางค์ จันทวานิช สถาบันเอเชียศึกษา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2552EMPLOYEES’ QUALITY OF WORK LIFE IN BANGKOK, THAILAND สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง พ.ศ. 2562การใช้แรงงานต่างชาติในประเทศไทย: ผลกระทบและแนวทางการจัดการดำรง ใคร่ครวญ วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร พ.ศ. 2557