บทความวิจัยพ.ศ. 2563
แนวทางการบริหารองค์การด้วยหลักธรรมาภิบาลและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อส่งเสริมความผูกใจมั่นในงานของพนักงานต้อนรับในอากาศยาน
สุภณ คล้ายสังข์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2563 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Good GovernanceHuman Resource Managementธรรมาภิบาลการบริหารทรัพยากรมนุษย์Work Engagementความผูกใจมั่นในงานพนักงานต้อนรับในอากาศยานCabin Crews
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
วัฒนธรรมองค์การในด้านการปฏิบัติงานบริการของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)
จิดาภา ถิรศิริกุล มหาวิทยาลัยรังสิต พ.ศ. 2562 การรับรู้เรื่องธรรมาภิบาลและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินของบริษัทจดทะเบียนในลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
จิรวรรณ ดีประเสริฐ มหาวิทยาลัยนครพนม พ.ศ. 2560 วัฒนธรรมการบริหารจัดการของบริษัทการบินไทย จำกัด (มหาชน) สู่การเป็นองค์การที่มีผลการปฏิบัติงานเป็นเลิศด้านการบริการ
ฉัตรชัย กองกุล มหาวิทยาลัยสยาม พ.ศ. 2559 ธรรมาภิบาลและประสิทธิผลของคณะกรรมการบริหารรัฐวิสาหกิจในอุตสาหกรรมการบินพลเรือน
ประพนธ์ จิตตะปุตตะ มหาวิทยาลัยรังสิต พ.ศ. 2557 การวิเคราะห์องค์ประกอบคุณลักษณะการบริการที่ดีของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)
ณิชชรีย์ จิตต์ทิพย์กุล มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2563 ภาวะผู้นำการปฏิรูป ความผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานในธุรกิจขนส่งสินค้าทางอากาศ : การวิเคราะห์เส้นทาง
เกษมชาติ นเรศเสนีย์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2559 ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)
พีชณัฐ เรืองฉาย มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2560 แรงจูงใจของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินที่ส่งผลต่อการให้บริการอย่างมีคุณภาพ
ประภัสสร หนูพรหม มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. 2563 บทบาทภาวะผู้นำของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินในการจัดการสถานการณ์ฉุกเฉินบนเครื่องบิน
ปารย์กัญจน์ วิจิตรสงวน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2563 THE STRATEGIC ROLES OF HUMAN RESOURCE MANAGER TO ACHIEVE COMPETITIVE ADVANTAGE IN HOSPITALITY INDUSTRY