บทความวิจัย พ.ศ. 2562
การยอมรับระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลผ่านทางเครือข่ายอิเล็กทรอนิกส์ของพนักงาน โรงแรมระดับ 5 ดาวในประเทศไทย ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ การยอมรับนวัตกรรม innovation acceptance attitude toward innovation acceptance e-HRM electronic human resource Intention to use innovation perceived attributes perceive outcome การบริหารทรัพยากรบุคคลผ่านทางเครือข่ายอิเล็กทรอนิกส์ ความตั้งใจในการใช้นวัตกรรม อิเล็กทรอนิกส์เอชอาร์เอ็ม อีเอชอาร์เอ็ม
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง ทักษะการใช้อินเทอร์เน็ตของพนักงานเครือโรงแรมไทยในเขตกรุงเทพมหานคร เกียรติอนันต์ ล้วนแก้ว
ความพร้อมในการให้บริการการท่องเที่ยวอิเล็กทรอนิกส์ของโรงแรมในประเทศไทย ศิริลักษณ์ โรจนกิจอำนวย
ประสิทธิผลของการประยุกต์ใช้เทคนิคการตลาดภายในและกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อคุณลักษณะของพนักงานโรงแรมในเครือแอคคอร์ ประเทศไทย (โรงแรมโซฟิเทล กรุงเทพ สุขุมวิท) สุรพิชย์ พรหมสิทธิ์
ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความสำเร็จในการประกอบอาชีพพนักงานบริการส่วนหน้าในโรงแรม 5 ดาว กรุงเทพมหานคร
ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงแรมในเขตพื้นที่ภาคใต้ ประเทศไทย ปรารถนา หลีกภัย
การบริหารคนเก่งในธุรกิจโรงแรมในประเทศไทย
ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร: บทบาทการส่งอิทธิพลผ่านความทุ่มเทมีใจของพนักงานต่อองค์กรในโรงแรมห้าดาวในประเทศไทย แสงแข บุญศิริ
การใช้ระบบสารสนเทศทางการบัญชีของผู้บริหารธุรกิจโรงแรมในเขตอำเภอเมือง จังหวัดภูเก็ต โสภาพรรณ ไชยพัฒน์
ความสัมพันธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การ ของพนักงานโรงแรมในเขตพื้นที่ภาคใต้ ประเทศไทย พิชญุฒม์ เพ็ญมาศ
กลยุทธ์การบริการเชิงรุกและผลการดำเนินงานของธุรกิจโรงแรมในประเทศไทย ขวัญฤดี ตันตระบัณฑิตย์