บทความวิจัย พ.ศ. 2557
รูปแบบการพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารทางการพยาบาล ในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ ผู้บริหารทางการพยาบาล Executive nurses โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม Human Capital Development Model The hospital under the Ministry of Defence รูปแบบการพัฒนาทุนมนุษย์
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง ภาวะผู้นำกับการมุ่งเน้นด้านทรัพยากรมนุษย์ : ศึกษาเปรียบเทียบระหว่าง โรงพยาบาลองค์การมหาชนกับโรงพยาบาลเอกชน สุขยืน เทพทอง
กลยุทธ์การเงินของผู้บริหารการเงินการคลังของโรงพยาบาลชุมชน สังกัดกระทรวงสาธารณสุข จันทร์จิรา วงษ์ขมทอง
การนำใช้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ในการบริหารสถาบันการศึกษาพยาบาล อุทัยวรรณ พงษ์บริบูรณ์
การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่สัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรฝ่ายบริหารโรงพยาบาลหัวเฉียว นิลาวรรณ งามขำ
ตัวแบบทุนมนุษย์ของโรงพยาบาลชุมชน จิรัชฌา วิเชียรปัญญา
การพัฒนารูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงเพื่อเตรียมพยาบาลวิชาชีพ เข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเอกชน กัญญดา ประจุศิลป
รูปแบบผู้นำเชิงกลยุทธ์สำหรับผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข เพชรมณี วิริยะสืบพงศ์
ผลของโปรแกรมการพัฒนาภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงของ หัวหน้าหอผู้ป่วยต่อผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลเฉพาะทางแห่งหนึ่ง สังกัดกรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข เบ็ญจวรรณ พุทธิอังกูร
การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์โดยใช้แนวคิดเชิงสมรรถนะ : กรณีศึกษา : โรงพยาบาลบี.แคร์ เมดิคอล เซ็นเตอร์ สุภาวี โฆศิริกุล
การศึกษาการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลทั่วไป ขนิษฐา ศรีปิ่นแก้ว