บทความวิจัย พ.ศ. 2562
ปัจจัยและประโยชน์ในการรับผู้พ้นโทษเข้าทำงานในองค์กร ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ benefits from hiring former convicts factors of hiring former convicts hiring former convicts การรับผู้พ้นโทษเข้าทำงานในองค์กร ประโยชน์ในการรับผู้พ้นโทษเข้าทำงานในองค์กร ปัจจัยในการรับผู้พ้นโทษ
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง อิทธิพลของโครงสร้างองค์การ พฤติกรรมผู้นำ วัฒนธรรมการทำงานในองค์การ และ กิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ต่อผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ในเขต 4 ธนสุวิทย์ ทับหิรัญรักษ์
อิทธิพลภาวะผู้นำ แรงจูงใจ ความผูกพันต่อองค์กร และความสามารถเชาว์ปัญญาที่มีผลต่อการปฏิบัติตามจรรยาข้าราชการราชทัณฑ์ของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ในเรือนจำกลางบางขวาง วรดา วสันต์นันทสิริ
อิทธิพลภาวะผู้นำ แรงจูงใจ ความผูกพันต่อองค์กร และความสามารถเชาว์ปัญญาที่มีต่อการปฏิบัติตามจรรยาข้าราชการราชทัณฑ์ของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ ในเรือนจำกลางบางขวาง วรดา วสันต์นันทสิริ
ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของการรับรู้ความยุติธรรม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร ความเหนื่อยหน่ายในงาน และผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตรวจดวงตราการเข้าเมือง จิรายุ รัตนบวร
การพัฒนาเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์สู่ความเป็นมืออาชีพ ประณต นันทิยะกุล
การศึกษาและการวิเคราะห์วัฒนธรรมองค์การร่วมที่พึงประสงค์ของข้าราชการกรมราชทัณฑ์ จุลศักดิ์ ชาญณรงค์
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรกรณีศึกษา พนักงานเจนเนอเรชั่นวาย ในองค์กรเอกชนเขตสาทรและอโศก สุพชร ไตรวิจิตรศิลป์
คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการราชทัณฑ์ในกลุ่มจังหวัด ร้อยแก่นสารสินธุ์ ประโยชน์ ส่งกลิ่น
การส่งผลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานในองค์การ อมรรักษ์ สวนชูผล
ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากรเรือนจำกลางบางขวาง จังหวัดนนทบุรี อนิรุทธิ์ ผ่องแผ้ว