บทความวิจัย พ.ศ. 2562
นวัตกรรมการจัดการสื่อสารภายในองค์การเพื่อเสริมสร้างความผูกพันของ พนักงานต่อองค์การและประสิทธิผลของการปฏิบัติงานในองค์การชั้นนำของ ประเทศไทย ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ Performance Innovation นวัตกรรม Employee Engagement ผลการปฏิบัติงาน Internal Communication ความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ การสื่อสารภายในองค์การ
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง องค์ประกอบการสื่อสารความรับผิดชอบต่อสังคมของอุตสาหกรรมไมซ์ ประเทศไทย
MANAGEMENT ACCOUNTING SYSTEM EFFECTIVENESS AND FIRM SUCCESS : EVIDENCE FROM INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY BUSINESSES IN THAILAND เกสินี หมื่นไธสง
STRATEGIC MANAGEMENT RENEWAL ORIENTATION AND FIRM PERFORMANCE : AN EMPIRICAL INVESTIGATION OF INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY BUSINESSES IN THAILAND การุณย์ ประทุม
ภาวะผู้นำขององค์กร นวัตกรรมการจัดการและความผูกพันของ พนักงานต่อองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิผลธุรกิจเทคโนโลยี สารสนเทศในประเทศไทย สุรเชษฐ์ สุชัยยะ
การสื่อสารกลุ่มในองค์กรไทยและองค์กรต่างชาติในประเทศไทย เมตตา วิวัฒนานุกูล
การสื่อสารเพื่อการจัดการความรู้ขององค์การธุรกิจชั้นนำในประเทศไทย ชมภูนุช สุนทรนนท์
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลสัมฤทธิ์การบริหารระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ และการสื่อสารของมหาวิทยาลัยราชภัฏในประเทศไทย วรเดช จันทรศร
ผลกระทบของความยืดหยุ่นองค์กรที่มีต่อประสิทธิผลการดำเนินงานของธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารในประเทศไทย นริศรา สัจจพงษ์
ขนาดองค์การและการรับนวัตกรรมด้านเทคโนโลยีในประเทศไทย ธีรศักดิ์ กัญจนพงศ์
การพัฒนาตัวแบบสมการโครงสร้าง ภาวะผู้นำ การจัดการองค์ความรู้ ความสามารถทางนวัตกรรม ที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของธุรกิจ เทคโนโลยีสารสนเทศ และการสื่อสารในประเทศไทย โอสธี จันทรารมณ์