บทความวิจัยพ.ศ. 2559Structural equation modeling to analyze person-organization fit and organizational effectiveness พ.ศ. 2559 ติดต่อนักวิจัย แชร์ บันทึกคำสำคัญOrganizational EffectivenessPerson-individual fitStructural modelingงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรในเรื่องค่านิยมในการทำงานที่มีผลต่อทัศนคติในการทำงานของเจนเนอเรชั่นต่าง ๆ ในองค์กรอนันต์ชัย คงจันทร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559ปัจจัยส่วนบุคคล ความผูกผันต่อองค์กร และประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กรภักดี มะนะเวศ มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2563ความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างของการบริหารจัดการคนเก่งที่ส่งผลต่อ ผลการดำเนินงานขององค์การวิชิต อู่อ้น มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2560A METHODOLOGY OF ORGANIZATIONAL MANAGEMENT STRATEGY AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR EFFECTIVE ORGANIZATION พ.ศ. 2562การเทียบเคียงสมรรถนะของบุคลากรภายในองค์กรปิยะวดี พงษ์สวัสดิ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง พ.ศ. 2558โมเดลสมการโครงสร้างภาวะผู้นำของผู้บริหารและพฤติกรรมองค์การที่ส่งผลต่อองค์การสมรรถนะสูง: การวิเคราะห์อิทธิพลผ่านตัวแปรคั่นกลางณัชญานุช สุดชาดี มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2561Structural equation model to assess the impact of learning organization and commitment on the performance of research organizations สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง พ.ศ. 2561การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานในองค์การนิเวศน์ ธรรมะ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2563การออกแบบระบบงานและการวิเคราะห์งาน เพื่อความสำเร็จของการจัดการองค์กรเจริญชัย กุลวัฒนาพร มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย พ.ศ. 2562แบบจำลองสมการโครงสร้างของอิทธิพลการจัดการทรัพยากรบุคคลต่อ ผลประกอบการของธุรกิจเกศกุฎา โกฏิกุล มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2562