บทความวิจัยพ.ศ. 2561
การเปลี่ยนแปลงระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษา บริษัทธุรกิจครอบครัว
มณฑล สรไกรกิติกูล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2561 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
ผลการปฏิบัติงานemployee performancePerformance Management SystemPerformance Appraisal Systemระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานระบบการประเมินการปฏิบัติงาน
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
การพัฒนาแบบวัดความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัวกับงาน
สุนีย์ เหมะประสิทธิ์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2562 ความสัมพันธ์ระหว่างคณะกรรมการสรรหา คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนและโครงสร้างความเป็นเจ้าของธุรกิจแบบครอบครัวกับผลการดำเนินงานของกิจการ
การุณ สุขสองห้อง มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2562 ความสัมพันธ์ระหว่างธุรกิจครอบครัว ค่าตอบแทนผู้บริหาร และผลการดำเนินงานของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
พรรณวดี แซ่ฉั่ว มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน พ.ศ. 2562 THE EFFECT OF FAMILY OWNERSHIP ON PROFIT AND PERFORMANCE COMPANY MANAGEMENT: BASED ON THE THEORY OF STEWARDSHIP
Pengaruh kompetensi, motivasi, lingkungan kerja dan persepsi gaya kepemimpinan terhadap kinerja penyuluh keluarga berencana
Universitas Jenderal Soedirman พ.ศ. 2560 ELICITING FAMILY BUSINESS OWNERS ATTITUDE AND PROFESSIONALISM TOWARDS BUSINESS PERFORMANCES
ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร ความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัว และวัฒนธรรมองค์กร ด้านงานและครอบครัว ของพนักงานสถาบันการเงินเฉพาะกิจ
อรนุช พฤฒิพิบูลธรรม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2560 การศึกษาอิทธิพลปัจจัยเชิงสาเหตุของความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว ที่ส่งผลต่อความตั้งใจที่จะเปลี่ยนงาน และคุณภาพชีวิตของพนักงานคุมประพฤติ
นำชัย ศุภฤกษ์ชัยสกุล มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2559 EXPLORATION OF OBSTACLES FACED BY SUCCESSORS IN THE INTERGENERATIONAL TRANSITION PROCESS OF FAMILY BUSINESS
EARNING MANAGEMENT STRATEGIES OF LEVERAGED FAMILY AND NON-FAMILY CONTROLLED FIRMS: AN EMPIRICAL EVIDENCE