บทความวิจัยพ.ศ. 2561
ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเอกชน ในจังหวัดปทุมธานี
สุจิตรา แนใหม่ มหาวิทยาลัยปทุมธานี พ.ศ. 2561 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Organizational Commitmentof Private UniversitySupport Staffความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเอกชน
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงานฝ่ายสนับสนุน กรณีศึกษา : สถาบันอุดมศึกษาเอกชน
จุฑาทิพย์ ลีลาธนาพิพัฒน์ พ.ศ. 2559 ความใกล้ชิดกับความร่วมมือวิจัยและพัฒนาระหว่างมหาวิทยาลัยกับสถานประกอบการภาคเอกชน
ขวัญชัย เขมนิจกุล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2563 ปัจจัยที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยเอกชนเขตกรุงเทพมหานคร
กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล มหาวิทยาลัยเซนต์จอห์น พ.ศ. 2553 รูปแบบการพัฒนาองค์กรสู่ความเป็นเลิศของมหาวิทยาลัยเอกชน
ศรุดา ชัยสุวรรณ วิทยาลัยนครราชสีมา พ.ศ. 2561 รูปแบบการพัฒนาองค์กรสู่ความเป็นเลิศของมหาวิทยาลัยเอกชน
ศรุดา ชัยสุวรรณ มหาวิทยาลัยวงษ์ชวลิตกุล พ.ศ. 2560 องค์ประกอบของการจัดการองค์การแห่งความเป็นเลิศของมหาวิทยาลัยเอกชนไทย
เสาวภา เมืองแก่น มหาวิทยาลัยสยาม พ.ศ. 2561 บทบาทตามภารกิจอุดมศึกษาของสถาบันอุดมศึกษาเอกชน
สิริฉันท์ สถิรกุล เตชพาหพงษ์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559 สมรรถนะที่พึงประสงค์ของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเอกชน
วรรณวิภา ไตลังคะ มหาวิทยาลัยปทุมธานี พ.ศ. 2560 ความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์มหาวิทยาลัยไทย : ศึกษาเปรียบเทียบระหว่าง มหาวิทยาลัยของรัฐ มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ และมหาวิทยาลัยเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร
ศิริวรรณ วิสุทธิรัตนกุล มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2562 การบริหารจัดการเพื่อส่งเสริมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนของสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา
ภาสกร เหมกรณ์ มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย พ.ศ. 2560