บทความวิจัยพ.ศ. 2561MANAGING TALENTED WORKER IN THE ERA OF NEW PSYCHOLOGICAL CONTRACT พ.ศ. 2561 ติดต่อนักวิจัย แชร์ บันทึกคำสำคัญOrganizational Citizenship BehaviorPsychological contractCareer Resilienceงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงHubungan antara Modal Psikologi dan Niat Lantik Henti: Keterlibatan Kerja sebagai Pengantara dan Pengalaman Kerja Sebagai Penyederhana พ.ศ. 2560EFFECT OF WORKPLACE OSTRACISM ON COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR--- PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH AS THE MEDIATOR สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2562Hubungan Faktor Psikososial Pekerjaan terhadap Penglibatan Kerja dalam Kalangan Penjawat Awam พ.ศ. 2563ความผูกพันต่องานภาวิณี เพชรสว่าง พ.ศ. 2559จิตวิญญานในการทางาน : มิติใหม่ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ชนกาญจน์ พันธุ์เดิมวงศ์ มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2558Menganalisis Kesan Mediasi Kepuasan Kerja dan Ketidakpuasan Kerja Terhadap Niat Lantik Henti Pekerja Secara Sukarela พ.ศ. 2563การกลั่นแกล้งรังแกกันในที่ทำงาน: กระบวนการความไม่สมดุลของการปฏิบัติตามสัญญาทางจิตวิทยา สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2562ความสัมพันธ์เชิงเหตุและผลของพันธะสัญญาทางใจของพนักงานจ้างภายนอกเดชา เดชะวัฒนไพศาล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559Perbezaan Sikap dan Kecenderungan Tingkah Laku Pencarum Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) terhadap Penamaan Wasi1 พ.ศ. 2560ภาวะติดงาน: แนวคิด ความหมายและผลกระทบต่อการทำงานและองค์กรพรชัย สิทธิศรัณย์กุล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561