บทความวิจัยพ.ศ. 2559
กลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ : ตลาดเฉพาะกลุ่ม (ศักยภาพสูง) ที่ผู้ประกอบการไทยไม่ควรมองข้าม
อภิญญา ศักดาศิโรรัตน์ มหาวิทยาลัยฟาร์อีสเทอร์น พ.ศ. 2559 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
กลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศตลาดเฉพาะกลุ่มLGBT (Gender Diversity)Niche Market (High Potential)(ศักยภาพสูง)
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
Gender diversity and firms
Universiti Malaya พ.ศ. 2560 The role of gender and ethnic diversity on the performance of malaysian private companies
Does Gender Diversity Improve Financial Firm
การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์กับแนวคิดเรื่องความเท่าเทียมทางด้านโอกาส: ปัญหาการเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศในหน่วยงานภาครัฐ
สุทธิพงศ์ วรอุไร มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2563 การบริหารความหลากหลายช่วงอายุในองค์การ แห่งยุคการตลาด 3.0
วิเชศ คำบุญรัตน์ สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2558 ผลกระทบของความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่มีต่อผลการดำเนินงานของบริษัทร่วมทุนระหว่างประเทศ: กรณีศึกษาผู้บริหารระดับสูงของบริษัทร่วมทุนระหว่างประเทศในประเทศไทย
พรลภัส สุวรรณรัตน์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2561 คุณลักษณะบุคลากรด้านโลจิสติกส์ที่องค์การเอกชนต้องการกรณีศึกษา : ผู้ประกอบการในเขตนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดปราจีนบุรี
อรณิชา บุตรพรหม มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2559 THE INFLUENCE OF CREATIVITY, BUSINESS FUNDING, AND GENDER EQUALITY ON THE PERFORMANCE OF WOMEN ENTREPRENEURS’ SMALL MICRO MEDIUM ENTERPRISES
ศักยภาพของผู้ประกอบการธุรกิจเครื่องปรุงรสไทยเพื่อเข้าสู่ตลาดการแข่งขันในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน : ปัจจัยด้านการบริหารจัดการ
สุทธินันทน์ พรหมสุวรรณ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2559 การจัดการความหลากหลายของบุคลากรในองค์การ
ประไพศรี ธรรมวิริยะวงศ์ มหาวิทยาลัยรังสิต พ.ศ. 2559