Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2563

Motivational Factors for Knowledge Sharing in Co-Working Spaces: Co-Working Spaces in Thailand from the Management Perspective

มงคลชัย วิริยะพินิจ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2563

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

Motivationqualitative researchKnowledge SharingIntrinsic motivationExtrinsic MotivationCo-working spacesknowledge sharing motivation

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

The Development of a Knowledge Sharing Behavior Scale in the Thai Context

สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2561

Sustaining employees through co-worker and supervisor support: Evidence from Thailand

เกื้อ วงศ์บุญสิน จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561

THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT AND KNOWLEDGE SHARING INTENTION : EVIDENCE FROM MAP TA PHUT INDUSTRIAL ESTATE, RAYONG, THAILAND

มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2559

The influence of transformational and transactional leadership on knowledge sharing: An empirical study on small and medium businesses in Indonesia

พ.ศ. 2558

The Mediating Role of Job Satisfaction on The Relationship between Knowledge Management Practices and Employee Work Performance: The Private Banking Case in Myanmar

พ.ศ. 2563

ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน: กรณีศึกษา โรงงานอุตสาหกรรมเเห่งหนึ่งในภาคตะวันออกเฉียงเหนือของประเทศไทย

วณิชชา ณรงค์ชัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2560

ปัจจัยผูกพันของชาวสิงคโปร์ขณะทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในประเทศไทย

ทัดทรวง ทิมบุญธรรม พ.ศ. 2559

Knowledge sharing and implementation of its enabling factors (a case study of three types of company in Indonesia)

พ.ศ. 2559

การแบ่งปันความรู้ : กรณีศึกษาองค์การมหาชนในประเทศไทย

มณฑล สรไกรกิติกูล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2561

ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศขององค์การกับความผูกพันองค์การ ของพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัท เม็กเท็ค แมนูแฟ็คเจอริ่ง คอร์ปอเรชั่น ประเทศไทย จำกัด

พงษ์พัฒน์ อัศวสุนทรางกูร มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช พ.ศ. 2562