บทความวิจัยพ.ศ. 2562Burn-out Syndrome and Innovative Work Behavior as a Result of Cyberloafing: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2562 ติดต่อนักวิจัย แชร์ บันทึกคำสำคัญSEMWorkplaceCyberloafingBurn-out SyndromeInnovative Ideaงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงการศึกษาสาเหตุและผลกระทบเชิงลึกของการตกเป็นเหยื่อการกลั่นแกล้งทางไซเบอร์ในที่ทำงานพิริยะ กิมาลี มหาวิทยาลัยสวนดุสิต พ.ศ. 2563ภาวะติดงาน: แนวคิด ความหมายและผลกระทบต่อการทำงานและองค์กรพรชัย สิทธิศรัณย์กุล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561สภาวะบ้างาน : สาเหตุ ผลกระทบ และแนวทางการแก้ไขภานุวัฒน์ กลับศรีอ่อน สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2557Burnout of academic professionals and its impact on work performance พ.ศ. 2562รูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุด้านองค์การแฃะสุขภาวะในการทำงาน ที่มีต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงานของบุคลากรเจเนอเรชั่นวาย มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2560ปัจจัยพยากรณ์ที่มีต่อความตั้งใจกลั่นแกล้งทางไซเบอร์ของเจเนอเรชัน ซีพัชนี เชยจรรยา สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2562ความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมในการทำงานและความตั้งใจลาออกของ พนักงานเจเนอเรชั่นวายในธุรกิจด้านพลังงานนนทิรัตน์ พัฒนภักดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2562พฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงาน: แนวคิด ปัจจัยเชิงสาเหตุ ความท้าทายศจีมาจ ณ วิเชียร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2561พฤติกรรมในการทำงานให้มีประสิทธิภาพของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท อินโนเฟรช อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัดสมชาย คุ้มพูล มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ พ.ศ. 2558ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายพุฒิธร จิรายุส มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2559