บทความวิจัยพ.ศ. 2563Are highly unionised industries socially responsible to their employees? พ.ศ. 2563 ติดต่อนักวิจัย แชร์ บันทึกคำสำคัญCorporate Social ResponsibilityEmployeesStakeholder theoryunionised industriesงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงปัจจัยที่ส่งผลกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมบางปูโสภา ด้วงพล มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต พ.ศ. 2561ปัจจัยที่มีผลต่อความผู้กพันในองค์กรของพนักงานในภาคธุรกิจอุตสาหกรรมสุนีย์ วรรธนโกมล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2560The influence of union organisation and employer attitude towards union effectiveness among union officials Pengaruh organisasi kesatuan dan sikap majikan terhadap keberkesanan kesatuan dalam kalangan pegawai-pegawai kesatuan sekerja พ.ศ. 2560อิทธิพลของปัจจัยองค์กรที่มีผลต่อการจัดการ ทรัพยากรมนุษย์เพื่อความเท่าเทียม สำหรับพนักงานรับเหมาค่าแรงตามทัศนะ ของนักจัดการทรัพยากรมนุษย์ ในนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบังวรรณภา ลือกิตินันท์ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2560การพัฒนารูปแบบการบริหารสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมการผลิตที่เอื้อต่อผลิตภาพองค์กรชุลีวรรณ โชติวงษ์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2562ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงานของบุคลากรในกลุ่มอุตสาหกรรมประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2556ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท เอื้อวิทยา จำกัด มหาชนชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต พ.ศ. 2561การจัดการส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม จังหวัดปทุมธานีณัฐพร ฉายประเสริฐ มหาวิทยาลัยปทุมธานี พ.ศ. 2560ความผูกพันของพนักงานระดับหัวหน้างานต่อองค์การของบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมบางชันอิงอร ตั้นพันธ์ มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต พ.ศ. 2558โครงสร้างความสัมพันธ์ปัจจัยเชิงสาเหตุของความเป็นเจ้าของทางด้านจิตใจ ที่ส่งผลต่อตัวแปรด้านประสิทธิผลขององค์การของพนักงานองค์การ ในอุตสาหกรรมการผลิตนำชัย ศุภฤกษ์ชัยสกุล มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2559