บทความวิจัยพ.ศ. 2562
ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของการรับรู้ความยุติธรรม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร ความเหนื่อยหน่ายในงาน และผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตรวจดวงตราการเข้าเมือง
จิรายุ รัตนบวร มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2562 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
ผลการปฏิบัติงานPerceived Organizational SupportJob burnoutการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรความเหนื่อยหน่ายในงานการรับรู้ความยุติธรรมPerceived FairnessJob performance result
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ปัจจัยส่วนบุคคลและความพึงพอใจในงาน ที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง กองบังคับการตรวจคนเข้าเมือง 2
จารุวรรณ ซ่อนกลิ่น มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. 2553 อิทธิพลของการรับรู้ความยุติธรรมในองค์กรที่มีต่อทัศนคติในการทำงาน และความพึงพอใจในค่าตอบแทนของพนักงานวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในกรุงเทพมหานคร
สุรัสวดี โปสินธุ์ พ.ศ. 2560 อิทธิพลของการรับรู้ความยุติธรรมในองค์กรที่มีต่อทัศนคติในการทำงาน และความพึงพอใจในค่าตอบแทนของพนักงานวิสาหกิจขนาดกลาง และขนาดย่อม ในกรุงเทพมหานคร
สุรัสวดี โปสินธุ์ พ.ศ. 2560 ปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ สังกัดกองบังคับการตรวจคนเข้าเมือง 6
นุกูล แม้นด้วง มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี พ.ศ. 2555 ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การ กับประสิทธิผลองค์การของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
รพีภรณ์ แตงสาขา มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2561 ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมขององค์การกับพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบน : กรณีศึกษาบุคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่ง
ชัยเสฏฐ์ พรหมศรี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร พ.ศ. 2557 อิทธิพลของความยุติธรรมในองค์การต่อผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ผ่านการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ
วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560 ผลของความเข้าใจและการรับรู้ความยุติธรรมในการประเมินผลการปฏิบัติงาน ที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
จุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2560 การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ
มหาวิทยาลัยหาดใหญ่ พ.ศ. 2560 ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การโดยรวมและความผูกพันที่บุคลากรมีต่อองค์การ หัวหน้างาน และกลุ่มเพื่อนร่วมงาน โดยมีวัฒนธรรมระยะห่างอำนาจเป็นตัวแปรกำกับ
จารุพรรณ สุวรรณไพโรจน์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560