บทความวิจัยพ.ศ. 2562
อิทธิพลของความไว้วางใจและการแบ่งปันความรู้ในฐานะปัจจัยคั่น กลางแบบอนุกรม ที่เชื่อมโยงความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยาสู่ ผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานวิสาหกิจขนาดย่อมของอุตสาหกรรม ผลิตเซรามิกในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
ธัญนันท์ บุญอยู่ มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์ พ.ศ. 2562 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
ความไว้วางใจcapitalการแบ่งปันความรู้Psychologicalทุนทางจิตวิทยาand Share Employee PerformanceTrust Knowledgeและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
The Effect of Perceived Organizational Support and Psychological Capital on Job Satisfaction and Knowledge Sharing
ความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยา ความพึงพอใจในการทำงาน กับผลการปฏิบัติงานโดยมีความผูกพันต่อองค์การเป็นตัวแปรกำกับ
สมโภชน์ เอี่ยมสุภาษิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2562 อิทธิพลของความไว้วางใจต่อประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีมในธุรกิจบริการ
วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2563 ความสัมพันธ์ระหว่างความไว้วางใจและความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา โรงไฟฟ้าเอกชนขนาดเล็กในเขตอำเภอบางปะกง จังหวัดฉะเชิงเทรา
วโรดม ศรีตระกูล มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2554 อิทธิพลคั่นกลางแบบอนุกรมของความไว้วางใจในองค์การและความพึงพอใจในงาน ที่เป็นปัจจัยเชื่อมโยงอิทธิพลของความรับผิดชอบต่อสังคมสู่การมุ่งเน้นลูกค้าของ พนักงานธนาคารพาณิชย์ (สำนักงานใหญ่)
วิลาสินี ชอบสอาด มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์ พ.ศ. 2562 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความจงรักภักดีต่อองค์กร ของพนักงานระดับปฏิบัติการ ในองค์กรภาคเอกชนในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
ชุติมาวดี ทองจีน มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2561 ตัวแบบความไว้วางใจที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมโครงการระดมทุนเพื่อการกุศล
อภิชาติ คณารัตนวงศ์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2562 ปัจจัยที่ส่งผลต่อความไว้วางใจในการเลือกใช้บริการสานักงานบัญชีของผู้ประกอบการในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
กิตติพันธ์ คงสวัสดิ์เกียรติ พ.ศ. 2557 ปัจจัยที่มีผลต่อความเชื่อมั่นของผู้รับบริการต่อการดำเนินงานของ สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน)
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2558 โมเดลเชิงสาเหตุของอิทธิพลความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานภาคเอกชนที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
อำพล ชะโยมชัย มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ พ.ศ. 2563