บทความวิจัยพ.ศ. 2562
ปัจจัยแรงจูงใจและบรรยากาศองค์การที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ของบุคลากรการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในจังหวัดอุบลราชธานี
ลำไพ พรมชัย มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี พ.ศ. 2562 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Motivationแรงจูงใจบรรยากาศองค์การOrganizational EnvironmentประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรPersonnel Work Efficiency
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ปัจจัยแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค อำเภอกำแพงแสน จังหวัดนครปฐม
จุรีวรรณ จันพลา มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2563 แรงจูงใจการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคจังหวัดชลบุรี
รุ่งราตรี อนันตนนทก มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร พ.ศ. 2553 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอโนนสะอาด จังหวัดอุดรธานี
ภีรพัฒน์ ธรรมมาพิสมัย พ.ศ. 2563 แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค จังหวัดระยอง (กรณีศึกษา : พนักงานที่ปฏิบัติงานในสำนักงาน)
บุญส่ง มะเริงสิทธิ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร พ.ศ. 2553 ปัจจัยการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่ส่งผลต่อความยึดมั่นผูกพันในงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการกลุ่มอุตสาหกรรมผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้า จังหวัดระยอง
ศักร์ระภีร์ วรวัฒนะปริญญา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2563 แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายอำนวยการ การไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 2 (ภาคกลาง) จังหวัดชลบุรี
สุพัตรา ดาราฉาย มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร พ.ศ. 2553 ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน ของพนักงานบริษัทสายไฟฟ้าบางกอกเคเบิ้ล จำกัด จังหวัดสมุทรปราการ
ธนกฤต วัฒนากูล มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2551 แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายบริการ การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค เขต 2 (ภาคกลาง) จังหวัดชลบุรี
รุ่งโรจน์ ชาญมานิต มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร พ.ศ. 2553 ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค จังหวัดลพบุรี
สมศักดิ์ ช่างต่อ มหาวิทยาลัยราชภัฎพระนคร พ.ศ. 2553 อิทธิพลของเจนเนอเรชั่นในองค์การ ค่านิยมในการทำงานและการสนับสนุนจากองค์การที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค(สำนักงานใหญ่)
อภิญญา หิรัญวงษ์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2560