บทความวิจัยพ.ศ. 2563

การก้าวสู่บทบาทผู้บริหารระดับสูงของผู้หญิงในองค์กรไทยแบบอินไซด์-เอาท์ (inside-out)

วิไลลักษณ์ คำแจ่ม จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2563

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

Thai organizationองค์กรไทยการรับรู้อัตลักษณ์Self-Identity perceptionTop female executiveผู้บริหารหญิงระดับสูง

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

การเข้าสู่ตำแหน่งผู้นำองค์การของเพศหญิง : ความเป็นไปได้ที่ไม่แตกต่าง

ประวิตร โหรา พ.ศ. 2558

This far and no further: Barriers in the managerial woman's journey to the top

พ.ศ. 2559

ทลายเพดานแก้ว: ทำอย่างไรสตรีจึงเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา

วิภาภรณ์ ภู่วัฒนกุล มหาวิทยาลัยพะเยา พ.ศ. 2561

ภาวะผู้นำที่นำไปสู่การยอมรับผู้บริหารสตรีของผู้ร่วมงานในหน่วยงานปราบปรามภาครัฐ กรณีศึกษากระทรวงการคลัง

หทัยรัตน์ เลิศจรรยากิจ มหาวิทยาลัยเมธารัถย์ พ.ศ. 2560

Major Factors Affecting Female Executives in Their Career Advancement

ปาริฉัตร ตู้ดำ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ พ.ศ. 2558

บทบาทผู้บริหารสตรีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

เสาวลักษณ์ โกศลกิตติอัมพร พ.ศ. 2560

เส้นทางสู่ความเป็นผู้นำมืออาชีพ: กรณีศึกษา พลตรี หญิง คุณหญิงอัสนีย์ เสาวภาพ

พิมพ์พรรณ ศิลปสุวรรณ พ.ศ. 2564

รูปแบบการส่งเสริมการเข้าสู่ตำแหน่งบริหารของผู้บริหารสตรี ในสถานศึกษาขั้นพื้นฐานระดับมัธยมศึกษา