บทความวิจัยพ.ศ. 2562แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานและการคงอยู่ในองค์กรของพนักงาน มหาวิทยาลัยสายสนับสนุน กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีกฤษดา เชียรวัฒนสุข มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2562 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญAchievement Motivationแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์employee performanceemployee retentionผลการปฏิบัติงานของพนักงานพนักงานมหาวิทยาลัยUniversity staffการคงอยู่ในองค์กรRajamangala University of Technology Thanyaburiมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิเสนีย์ พวงยาณี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ พ.ศ. 2560ปัจจัยที่ก่อให้เกิดแรงจูงใจที่ทำให้บุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตจันทบุรีทำงานอย่างมีประสิทธิภาพไกรสร รวยป้อม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก พ.ศ. 2559ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานวิจัยของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลกปฏิกมล โพธิคามบำรุง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พ.ศ. 2560การพัฒนาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร:กรณี ศึกษาบุคลากรสายสนับสนุน คณะวิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยีการประมง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย วิทยาเขตตรังเสาวรัตน์ แสงศรีจันทร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย พ.ศ. 2561