บทความวิจัยพ.ศ. 2561

Leadership and Innovative Culture Influence on Organisational Citizenship Behaviour and Affective Commitment: The Mediating Role of Interactional Justice

Mumtaz Ali Memon พ.ศ. 2561

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

Leadership StyleAffective commitmentOrganisational citizenship behaviourInnovative cultureInteractional Justice

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

A Study on the Effect of Organizational Justice and Commitment on the Organizational Citizenship Behavior

พ.ศ. 2561

Leadership styles and organisational citizenship behaviour: Role ambiguity as a mediating construct

พ.ศ. 2559

Organization Citizenship Behaviour Path Analysis : Justice, Trust, Satisfaction and Commitment

มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ พ.ศ. 2559

THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND JOB SATISFACTION IN MEDIATING THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

พ.ศ. 2563

The Influence of Transformational Leadership, Organizational Culture, and Organizational Citizenship Behavior on Job Performance

วิทยาลัยเทคโนโลยีสยาม พ.ศ. 2561

THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND JOB INVOLVEMENT ON NURSE’S ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (EXAMINING THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT)

พ.ศ. 2563

EXAMINING A SERVANT LEADERSHIP CONSTRUCT AND ITS INFLUENCE ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Universitas Gadjah Mada พ.ศ. 2562

ภาวะผู้นำแบบไทยและความยุติธรรมในกระบวนการขององค์การที่บริหาร เชิงวัฒนธรรมไทยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ

วงศ์ธีรา สุวรรณิน มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2561

EFFECT OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS AS A MODERATION BETWEEN SERVANT LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE