บทความวิจัยพ.ศ. 2562
การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันของการปรับตัวในการทำงานของพนักงาน โดยการวิเคราะห์โมเดลแข่งขัน
ศจีมาจ ณ วิเชียร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2562 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Confirmatory Factor Analysisการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันAdaptabilitycompetitive modelการปรับตัวในการทางานโมเดลแข่งขัน
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานในองค์การ
นิเวศน์ ธรรมะ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2563 การประเมินสมรรถนะบุคลากรซัพพลายเชน โดยใช้กรอบแนวคิดแบบจำลอง SCOR
วัชรพจน์ ทรัพย์สงวนบุญ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี พ.ศ. 2562 An examination of factors that influence employees
Universiti Utara Malaysia พ.ศ. 2560 ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทซัมมิทโอโตบอดี้ อินดัสตรี จำกัด
นพดล หาญมนต์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ พ.ศ. 2562 ผลการนำเสนอข้อมูลความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การที่มีผลต่อความตั้งใจสมัครงาน
รัชนีวรรณ วนิชย์ถนอม มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2560 EXPLORING EMPLOYEE EFFECTIVENESS USING THE 7 HABITS OF HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE AS A FRAMEWORK: A CASE STUDY OF PRG GROUP
มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ พ.ศ. 2562 การจัดลำดับความสำคัญของปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานขาย บริษัท ไทยโอซูก้า จำกัด โดยการใช้กระบวนการตัดสินใจแบบวิเคราะห์ลำดับชั้น
อดิศักดิ์ ธีรานุพัฒนา มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2559 การเทียบเคียงสมรรถนะของบุคลากรภายในองค์กร
ปิยะวดี พงษ์สวัสดิ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง พ.ศ. 2558 สมรรถนะ ความต้องการของพนักงานที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน
สุพาดา สิริกุตตา มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2557 THE EMPLOYEE PERFORMANCE ASSESSMENT AND EMPLOYEE TRAINING, ON EMPLOYEE INTENSION