บทความวิจัยพ.ศ. 2556Role ambiguity and role performance effectiveness: Moderating the effect of feedback seeking behaviour พ.ศ. 2556 ติดต่อนักวิจัย แชร์ บันทึกคำสำคัญRole ambiguityFeedback seeking behaviourRole performance effectivenessงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงDifferent Sequences of Feedback Types : Effectiveness, Attitudes, and Preferences พ.ศ. 2558เจตคติต่อการทำกิจกรรมไคเซ็น การรับรู้ประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานและผลสำเร็จในการทำกิจกรรมไคเซ็นดุสิต ศรีเมือง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2551ความสัมพันธ์ระหว่างความกระปรี้กระเปร่าในงานกับผลการปฏิบัติงานโดยมีความยืดหยุ่น ทางการรู้คิด การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน ความยืนหยัดในงาน และการกำหนดเป้าหมาย ที่ท้าทายเป็นตัวแปรส่งผ่านกมล ศรีตั้งรัตนกุล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2558อิทธิพลของการบริหารผลงานต่อทัศนคติในการประเมินผลและพฤติกรรมในการปฏิบัติงานทิพย์รัตน์ เลาหวิเชียร มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2560ความสัมพันธ์ระหว่างความกระปรี้กระเปร่าในงานกับผลการปฏิบัติงานโดยมีความยืดหยุ่นทางการรู้คิด การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน ความยืนหยัดในงาน และการกำหนดเป้าหมายที่ท้าทายเป็นตัวแปรส่งผ่านกมล ศรีตั้งรัตนกุล มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2558การประเมินแบบตอบสนอง : แนวคิดสู่การปฏิบัติสายฝน วิบูลรังสรรค์ มหาวิทยาลัยนเรศวร พ.ศ. 2560Students’ Perceptions about the Immediate Feedback Assessment Technique (IF-AT) in Team- Based Learning พ.ศ. 2561Employee Rhetorical Sensitivity as a Mediator in the Relationship Between Customer Orientation and Customer Retention พ.ศ. 2562THE EFFECT OF EXPERIENTIAL LEARNING ON ATTITUDES AND INTENTION: AN EXPERIMENTAL DESIGN พ.ศ. 2563PERFORMANCE AS CRITICISM – CRITICISM AS PERFORMANCEเจตนา นาควัชระ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2561