บทความวิจัยพ.ศ. 2561
Pengaruh soft dan hard services terhadap akreditasi dan loyalitas pemustaka
ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
LoyaltyLibraryAccreditationPerpustakaanReaderLoyalitasAkreditasiPemustakaSoft and Hard ServiceSoft dan Hard services
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
THE EFFECT OF SERVICE QUALITY AND BRAND IMAGE ON LOYALTY WITH PERCEPTION OF VALUE AS A MEDIATION VARIABLE
The Effect of Service Quality Perception on Two Key Manifestations of Attitudinal Loyalty
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรกรณีศึกษา พนักงานเจนเนอเรชั่นวาย ในองค์กรเอกชนเขตสาทรและอโศก
สุพชร ไตรวิจิตรศิลป์ มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2559 ปัจจัยเชิงเหตุที่มีผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์การของวิศวกรเจนเนอเรชั่นวายในรัฐวิสาหกิจด้านสื่อสารโทรคมนาคมไทย
สยามมล พิมพ์ทอง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2561 Structural model of service quality factors affecting loyalty sustainability
ความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ธนารักษ์พัฒนาสินทรัพย์ จำกัด
ณัฐพร วิรุฬหการุญ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2561 ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานฝ่ายสนับสนุนของบริษัทแห่งหนึ่งในนิคมแหลมฉบังโดยผ่านกระบวนการ
ทักษญา สง่าโยธิน มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2561 ผลกระทบของความจงรักภักดีในการทำงานที่มีต่อคุณภาพการให้บริการของ พนักงานธนาคารออมสินในจังหวัดสุรินทร์และบุรีรัมย์
สุมิตรา จิระวุฒินันท์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2558 อิทธิพลของแรงจูงใจภายนอกและแรงจูงใยภายใน ต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานการทางพิเศษแห่งประเทศไทย
สุภาพร เพ่งพิศ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2560 อิทธิพลของปัจจัยด้านความยึดมั่นผูกพันในงาน ความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของ พนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง
จารุวรรณ สกุลคู มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2560